8月31日，公司特邀國內(nèi)知名講師汪立耕先生來公司做“工作就是玩，愛‘拼’才會贏”為主題的培訓(xùn)。汪老師首先介紹樂高游戲在北歐創(chuàng)新和企業(yè)管理中的應(yīng)用，提出了“創(chuàng)新是玩出來的，用雙手來思考”的觀點，通過讓大家獨自或者小組合作的方式來搭建所提出的命題，從而找出工作生活中存在的問題，尋求解決的辦法。

汪老師在培訓(xùn)

培訓(xùn)以獨自搭建“小黃鴨”游戲開始。汪老師讓大家用6個樂高組件搭一個“小黃鴨”，搭好后大家驚奇地發(fā)現(xiàn)沒有兩個人的“小黃鴨”是一樣的。這讓大家直觀的感受到，每個人都有自己獨特想象力和思維，都是創(chuàng)意天使。每個人搭建的小黃鴨都不同， 在老師的指導(dǎo)下，大家還搭建了“我是誰”、“心中的塔”、“糟糕的一天”、“存在的問題”、“三年后的公司”等命題。通過這些好玩的樂高搭建活動，讓大家對自己、同事、團隊、發(fā)展中的問題和公司的未來等有些問題有了更深更新的認識。在“存在的問題”樂高搭建中，首先通過個人搭建找出公司發(fā)展和個人工作中所存在的問題并與同事交流，然后再把大家搭建出來的樂高集合在一起討論解決問題的辦法。大家在游戲中輕松尋找到了工作中所存在的不足及困難，并用三維立體樂高模型把問題直觀存現(xiàn)出來，為規(guī)范公司管理提供了思路。

心中的塔

存在的問題

大家集思廣益

“三年后的公司”也十分精彩，大家集思廣益，從不同的角度不同的方面暢想公司的未來，提出智能化自由化辦公、考察學(xué)習(xí)、辦公環(huán)境和福利等想法，以及對公司將將來的發(fā)展做了一個簡單的規(guī)劃，討論的氣氛熱烈而又融洽。一天的培訓(xùn)活動輕松快樂的樂高游戲中結(jié)束，大家在游戲中收獲良多。（行政人事部供稿）

“三年后的公司”

小組合影

小組合影

小組合影

集體合影