專業(yè)：科學(xué)傳播，級別：副高級，資格名稱：副研究館員——袁國術(shù)向《中國新聞》報記者展示的這張職稱證書，解開了他多年的心結(jié)。

從業(yè)近二十年，袁國術(shù)帶領(lǐng)團隊研發(fā)的“科技魔輪”“科技魔鏈”“智能升降燈球”等科普產(chǎn)品成為很多科技館的主力展品，由他創(chuàng)辦的國術(shù)科技擁有近百項技術(shù)專利，“但是沒職稱，經(jīng)常讓我遭遇身份尷尬，很難跟別人講明白，干科普到底是在干什么”。

作為科學(xué)評價人才的指揮棒，職稱制度是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。但對于很多民企來說，這卻成為一張難以入手的名片。如何打破這道“天花板”？近年來，職稱制度正在悄然“進化”……

《中國新聞》報作者 李騰飛 徐天子 曹子云 報道

科普與AI崗位的職稱怎么評？

2003年，袁國術(shù)進入科技館展品設(shè)計生產(chǎn)行業(yè)，之后便一直沒有離開。近20年的經(jīng)驗積累，讓他成為科普領(lǐng)域的“資深人士”。但在袁國術(shù)看來，科普工作者評價和激勵機制不健全，是制約我國科普隊伍發(fā)展壯大的因素之一。

“科普從業(yè)者沒有相應(yīng)專業(yè)晉升通道，只能掛鉤其他職稱系列的業(yè)績成果，職稱與崗位之間錯位，而其他專業(yè)往往設(shè)定符合本領(lǐng)域但是不適合科學(xué)傳播人員情況的標(biāo)準(zhǔn)，不少科普從業(yè)人員無法獲得更高職稱?！?/span>

袁國術(shù)坦言，沒有一個職稱來認可專業(yè)從業(yè)人員，相當(dāng)于這個職位就是沒有專業(yè)的人。

民營企業(yè)希望技術(shù)骨干參評職稱，卻找不到應(yīng)當(dāng)申請的對口專業(yè)，這樣的情況絕非個例。

總部位于天津濱海高新區(qū)的天地偉業(yè)是全球安防50強企業(yè)，專注人工智能(AI)在安防領(lǐng)域的應(yīng)用，主持和參與起草26項國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但在2019年前，公司只有3名核心技術(shù)成員擁有高級職稱。
對此，天地偉業(yè)總工辦經(jīng)理劉冬季有些遺憾，“之前相關(guān)職稱評定只有計算機和自動化專業(yè)，但我們做的是人工智能，確實就評不上”。

將新興職業(yè)納入評價體系

如今，袁國術(shù)和劉冬季的遺憾正在翻篇。

2018年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，提出改進和創(chuàng)新人才評價方式，其中包括“暢通人才評價渠道”。進一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制……暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。

此后，人社部和各地的人社局開啟持續(xù)深化人才評價機制改革，細化完善部分專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的改革之路，找不到對口職稱的民企，終于等來了專業(yè)認定。

2019年5月，天津市人社局決定在工程技術(shù)職稱系列中增設(shè)人工智能專業(yè)，在全國首次公布人工智能職稱專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。

同月，天地偉業(yè)研究院嵌入式四部員工劉婉琪，便收到了天津市人社局頒發(fā)的全國首張人工智能專業(yè)職稱證書。

同年6月，北京市人社局印發(fā)《北京市圖書資料系列(科學(xué)傳播)專業(yè)技術(shù)資格評價試行辦法》的通知，成為全國首個增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)職稱的地區(qū)。

此后一年，袁國術(shù)也收到了自己的科學(xué)傳播職稱證書，獲評副研究館員職稱。與他一同獲得職稱的人員，還有深耕科普十幾年、早已在線上火出圈的北京果殼互動科技傳媒有限公司創(chuàng)始人嵇曉華。

對于這輪職稱新增專業(yè)的改革，中國人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳表示，將新興職業(yè)不斷納入職稱評價范圍，拓展了職稱評價體系的受眾，促進更多民營企業(yè)專技人員積極參加評審，增加了職稱體系的公信力、權(quán)威性，也擴大了產(chǎn)業(yè)行業(yè)的適用性。

北京是全國首個增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)職稱的地區(qū)。圖為2021年12月30日，在位于北京的中國科技館，觀眾與體感機器人互動。（中新社記者 孫自法 攝）

人才暢通流動  激發(fā)創(chuàng)新潛能

改革開放四十多年來，中國民營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。但是與高校、科研院所和國企相比，很多民營企業(yè)難以建立起系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，而這又反過來制約了企業(yè)的發(fā)展。

“一個行業(yè)沒有人才，談何發(fā)展？沒有專業(yè)認可，就沒有社會化投資，談何事業(yè)？”袁國術(shù)介紹，中國現(xiàn)代科技館體系已逐步建立，迄今擁有408座全國實體科技館，但與西方發(fā)達國家相比，科普產(chǎn)業(yè)的發(fā)展仍然有較大差距，最主要原因就是很少有人愿意進入這個領(lǐng)域。袁國術(shù)認為，職稱制度的完善能夠幫助解決最根本問題。

北京華夏國際人才研究院院長陶慶華認為，中國民營企業(yè)已迎來高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須重視人才在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的根本作用。而企業(yè)人才創(chuàng)造激情和創(chuàng)新潛能的激發(fā)，則需要依靠科學(xué)有效評價以及相應(yīng)的多元激勵。

陶慶華強調(diào)，人才職稱認證與升級是個人發(fā)展的正當(dāng)權(quán)利。宏觀發(fā)展環(huán)境的不斷完善，為專業(yè)技術(shù)人才個人發(fā)展提供了更多的機會和可能，只有不斷提升個人技術(shù)水平和素質(zhì)，才能在發(fā)展中把握更多機遇。

嵇曉華在2019年獲得科學(xué)傳播正高職稱后曾表示，參與職稱評審也是果殼內(nèi)部給員工建立科普職業(yè)規(guī)劃的方式之一，希望優(yōu)秀員工能在科普人才市場找到定位，獲得鼓舞。

專業(yè)技能為“尺”  衡量企業(yè)實力

在劉冬季看來，職稱可以直接成為人才評價體系的一環(huán)，掛鉤員工待遇標(biāo)準(zhǔn)。

“員工對企業(yè)貢獻如何，未來適合走管理崗還是專業(yè)技術(shù)崗，職稱都可以成為依據(jù)，這對公司的人才體系架構(gòu)建設(shè)非常有幫助?！眲⒍菊f。

從人才流動角度看，職稱可以像學(xué)歷、專利擁有數(shù)一樣，成為民企和其他機構(gòu)互認的共同標(biāo)準(zhǔn)?！斑@就像大家有了一把尺子，對這個專業(yè)有了更清晰明確的標(biāo)準(zhǔn)?！痹瑖g(shù)說。

袁國術(shù)認為，“不論是在科技館、高校還是企業(yè)，只要擁有高級職稱，就是從業(yè)能力獲得同樣的認可。這樣機構(gòu)和民企人才能夠互相流動，也會促進整個行業(yè)的發(fā)展”。

人才就是財富。中高級職稱員工的擁有量，也是企業(yè)實力的體現(xiàn)，能夠幫助民企更好“變現(xiàn)”。

袁國術(shù)解釋，在招投標(biāo)時，不少甲方會對投標(biāo)方的高級職稱人數(shù)進行具體要求，“在有對口專業(yè)的情況下，企業(yè)的中高級職稱擁有量體現(xiàn)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)能力，對業(yè)務(wù)開展有直接幫助”。